“در تعدادی از کشورها، بخش های کلیدی با کمبود نیروی کار مواجه هستند، زیرا مردم در حال افزایش هستند بی میل مانوئلا تومی، دستیار مدیرکل در امور حکومت‌داری، حقوق و گفتگو در سازمان بین‌المللی کار (ILO) می‌گوید: شرکت در کاری که به درستی، به اندازه کافی، ارزش عادلانه‌ای توسط جامعه ندارد و از نظر دستمزد بهتر و شرایط کاری بهتر پاداش داده می‌شود. .
بر اساس گزارش جدید سازمان بین المللی کار با استفاده از داده های 90 کشور، کارگران کلیدی باقی مانده اند به شدت “کم ارزش گذاری شده” و مشارکت آنها به اندازه کافی شناسایی نشده است.
کمتر پرداخت شده، حمایت نشده
این مطالعه بر کارگران ضروری در بخش هایی مانند بهداشت، خرده فروشی، سیستم های غذایی، امنیت، بهداشت و حمل و نقل. یافته‌های سازمان بین‌المللی کار نشان می‌دهد که در طول بحران کووید-19، این کارگران کلیدی آسیب دیده‌اند نرخ مرگ و میر بالاتر نسبت به کارگران غیرکلیدی، به دلیل قرار گرفتن بیشتر در معرض ویروس.
آنها نیز همچنان هستند بیش از حد در میان کارگران کم دستمزد حضور دارد، به کسانی که کمتر از دو سوم دستمزد متوسط دستمزد دارند، تعریف می شود.
سرمایه گذاری در آینده
ریچارد سامانز، مدیر بخش تحقیقات سازمان بین المللی کار، روز چهارشنبه در سخنرانی خود در ژنو تاکید کرد که سرمایه گذاری برای دستمزد و شرایط کاری بهتر برای کارگران کلیدی ضروری است. موضوع انصاف و اثبات آینده در صورت وقوع اضطراری جهانی دیگر.
“این لحظه است فرصتی برای دریافت سود دو به یک: هم بهبود شرایط کار، کاهش کسری عدالت اجتماعی که بسیاری از این دسته از کارگران با آن مواجه هستند، و هم برای تقویت انعطاف پذیری اقتصادها، توانایی آنها برای مقاومت در برابر شوک های هر ماهیت، خواه یک بیماری همه گیر آینده باشد، یک بلای طبیعی، یا دیگر.»
توصیه های کلیدی موجود در گزارش تقویت مقررات در زمینه های ضروری مانند دستمزد و ایمنی محل کار، و همچنین سرمایه گذاری های هدفمند در بخش های بهداشت و مواد غذایی و حمایت از مشاغل کوچک.
یک فروشنده خیابانی در دیگو سوارز در ماداگاسکار تخم مرغ می فروشد.
خطر کمبود نیروی کار
گزارش ILO نشان می دهد الف شکاف در درآمد بین کارگران کلیدی و غیرکلیدی به طور متوسط 26 درصد است. شرایط کار در مشاغل ضروری نیز با ساعات طولانی و غیرقابل پیش بینی، فرصت های آموزشی محدود و پوشش ضعیف حمایت اجتماعی، از جمله دسترسی کمتر به مرخصی استعلاجی با حقوق مشخص می شود.
تقریبا از هر سه کارگر کلیدی در سرتاسر جهان، یک نفر قرارداد موقت دارد، با تأثیر منفی بر امنیت شغلی و استحقاق.
سازمان بین المللی کار تاکید می کند که وقتی شرایط بد کاری کارگران کلیدی باعث تشدید جابجایی کارکنان و کمبود نیروی کار می شود، ارائه خدمات اولیه در خطر است. این موضوع هم در کشورهای با درآمد بالاتر و هم در کشورهای کم درآمد صادق است.
درس گرفتن از کووید
آژانس ملل متحد در مواجهه با نیاز به افزایش سرمایه‌گذاری به منظور تضمین کار شایسته و تقویت تداوم کسب‌وکار «در زمان‌های خوب یا بد»، از دولت‌ها، کارفرمایان و سازمان‌های کارگری خواست تا برای اطمینان از تحویل کالاها و خدمات کلیدی با یکدیگر همکاری کنند. “مثل یک بیمه نامه، چنین استراتژی بیش از هزینه خود را می دهد هنگامی که بحران بعدی رخ می دهد، “ILO گفت.
