فرارو | قرارهای ملاقات نیز سبک می شود

تاریخ انقضای مدیران شهرداری به پایان رسیده است. احکام یک ساله برای علیرضا زاکانی در سال دوم برای دستیاران و تعدادی از مدیرانش صادر شد. او این هفته با دستیارانش در بهشت ​​زهرا و با دستیاران جدیدش جلسه ای برگزار کرد. سه دستیار شهردار تهران طی حکمی تمدید شدند، سه دستیار جابجا شدند و مجید باقری و علیرضا جاوید نیز به کابینه شهردار تهران اضافه شدند.

به گزارش شرق، برخی از دستیاران شهرداری تغییر تکلیف و برخی از آنها نیز تمدید شده است. شهردار تهران دستیار حمل و نقل و امور مناطق را منصوب و به مشاور و مدیر منطقه شهردار تعمیم داد.

این تغییرات حاکی از آن است که وی در حوزه مالی به نتایج مطلوبی دست نیافته و برخلاف گفته هایش از عملکرد این حوزه چندان راضی نیست. اگرچه او را دوست قدیمی دوستانش می دانستند. اما او در نزدیکی رینگ دوستانی نداشت.

این تغییر در حالی اتفاق افتاد که وی در گزارش های عملکرد خود بارها از خروج زودهنگام از فشارهای مالی و ایجاد خزانه واحد و مدیریت بدهی های شهرداری به عنوان برنده این دوران مدیریت شهری یاد کرد.

زاکانی پیش از انتصابات اخیر اعلام کرده بود که در سال جاری کار خود را به عنوان شهردار آغاز خواهد کرد. یکی از تغییرات شبانه زاکانی تغییر مدیرعامل سازمان بهشت ​​زهرا بود. وی با برکناری سعید غضنفری، محمدجواد تاجیک را به سمت مدیرعاملی سازمان بهشت ​​زهرا (س) و شهردار حرم امام خمینی (ره) منصوب کرد. تاجیک پیش از این به عنوان مشاور و دستیار شهردار تهران فعالیت می کرد و یکی از اعضای هیئت مدیره این سازمان بهشت ​​زهرا (س) بود.

همچنین حمید عباسی شهردار تهران در حکمی وی را به عنوان سرپرست و عضو هیئت مدیره شرکت بهره برداری از شهر تهران و حومه منصوب کرد. همچنین محسن رنجبر با حکم علیرضا زاکانی به عنوان رئیس سازمان نگهبانی تهران منصوب و محمد مقدم جایگزین وی شد.

اما تغییر رئیس سازمان حضانت شهر تهران با حواشی زیادی همراه بود و 10 نفر از اعضای شورای شهر خواستار شفافیت این تغییر شدند. برخی از فعالان رسانه ای تمدید حکم گودرزی به عنوان رئیس سازمان بازرسی شهرداری تهران را نشان از بی نتیجه بودن این تخریب ها دانستند.

یکی از دستیاران منتقل شده جلال بهرامی است که از معاونت خدمات شهری به معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری تهران منتقل و مجتبی شفیعی جایگزین وی شد.

در جریان اعتراضات صاحبان یک شرکت، بهرامی برای گذر از بحران به یک شرکت رفت و یک شب در آنجا ماند، حسین نظری نیز از اداره امور منطقه به اداره خدمات شهری و محیط زیست تهران رفت. پس از یک سال سرانجام علیرضا جاوید، مدیر نزدیک به مهدی چمران، دستیار شهردار شد و جایگزین نظری در معاونت امور منطقه شد.

Ми туан эн хукм ра ик миция дехи недул бех чамран дность. این نوع رفتارها یادآور سبک تغییرات مدیران در زمان محمدباقر قالیباف است که ناگهان معاون شهرداری خود را به دفتر امور انسانی منصوب کرد یا معاون خود را به شهرداری فرستاد.

داوود گودرزی، سجاد محمدعلی نژاد، محمد توکلی زاده، لطف الله فروزنده، جلال بهرامی و حسین نظری در کابینه زاکانی باقی ماندند. حکم سجاد محمدعلی نژاد مشاور و مدیر بخشداری شهردار به مدت یک سال تمدید شد. حکم محمدامین توکلی زاده در معاونت اجتماعی و فرهنگی، حمیدرضا صارمی در معاونت شهرسازی و معماری و عباس شعبانی در پشتیبانی فنی و عمرانی تمدید شد.

لتفُ الله فروزنده شد، معاون مدیر مالی و اقتصادی شهر تهران. وی پیش از آن دستیار برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهر تهران بود. مجید باقری جایگزین فروزن در دستیار برنامه نویسی است.

پیش از این ابوالفضل فلاح به مدت یک سال مسئولیت حمایت مالی و اقتصادی شهر تهران را بر عهده داشت. باقری در کارنامه خود مدیریت ایران خودرو، رئیس هیات مدیره و مدیرعامل لیزینگ رایان سایپا و عضویت در هیات مدیره شرکت خدمات صنعتی ایران خودرو (ایسیکو) را در کارنامه خود دارد.

عبدالمطهر محمدخانی سخنگوی شهردار تهران در خصوص تغییرات اخیر در حمایت از شهر تهران گفت: تغییرات جدید برای چابک سازی و انسانی بودن مدیریت شهری و همچنین افزایش سرعت کلان انجام شده است. پروژه های مقیاس و عملیاتی سازی پشتیبانی.

شهردار تهران و با اشاره به تاکید بر حاکمیت یک ساله گفت: قراردادی که آقای زاکانی از ابتدا با مدیران منعقد کردند بر اساس جست و جوی شیفت شب و ارزیابی آن در پایان یک سال بوده است. لذا با توجه به مفاد این رویکرد و همچنین تاکید شهردار، انتظار می رفت پس از ارزیابی یک ساله دستیاران و مدیران ارشد، تغییرات مناسبی ایجاد شود.

در چنین مدل مدیریتی، قرارداد برادری با مدیران بسته نمی شود و در مقابل، تعهد و خدمت به مردم داده می شود. پس هرکس موظف است نسبت به روز و ماه قبل رشد خود را داشته باشد و همیشه آماده پرسش و پاسخ باشد. این یک مدل مدیریت مدرن و مترقی است.

به قربة محمدخانی این تغییرات به معنای گسترده بودن تغییرات نیست. اما در ترکیب دو دستیار تازه کار و با تجربه به ترکیب اضافه شدند. یعنی آقایان دکتر علیرضا جاوید و دکتر مجید باقری سوابق متعددی در زمینه فعالیت خود دارند. سه تغییر دیگر ارتباط بین دستیاران است که بر اساس عملکرد، سرعت، عملکرد و بهینه سازی مدیریت است. هر دو دستیار که دیگر در ترکیب شورای یاوران جدید حضور ندارند، امسال عملکرد خوب و ارزنده ای داشتند.

حکم این مدیران نیز به مدت یک سال صادر شده است. نصیر امانی درباره تغییرات مدیریتی در شهرداری و قوانین یکساله مدیران انتخابات گفت: انتخاب مدیران از این دست ریسک است و با تغییراتی که صورت گرفته هزینه این ریسک برای شهر بوده است. ، برای شهرداری و همچنین برای شهروندان. این موضوع توسط آقای هاشمی نیز مطرح شد و رئیس شورا نیز بر آن تاکید کرد و هیچ یک از اعضا اعتراضی به این ذکر نکردند.

وی ادامه داد: همه ما ناظر هستیم و معتقدیم شهرداری محل مدیریت آزمون و خطا نیست و شهرداری باید از مدیرانی استفاده کند که بیش از 75 درصد به تخصص و تعهد آنها اطمینان داشته باشند. شهرداری جایی نیست که آدمی را بیاورد که تجربه ای در این کار نداشته باشد و در گذشته مدیریت اجرایی نداشته باشد و ببیند در یک سال چه می کند و شهر و بدنه شهرداری و شهرداری را بشناسد. کارهای تخصصی که باید انجام دهد. این امر هم وقت شهر و شهرداری را می گیرد و هم به خود آسیب می زند و از این نظر رصد می کنیم و امیدواریم جلوی این روند در شهرداری گرفته شود.

این عضو شورای شهر تهران با تاکید بر اینکه نحوه صدور احکام یکساله باید اصلاح شود، گفت: شورا نمی تواند برای مصادیق انتصابات وارد شورای شهر شود. اما او می تواند در مورد دستگاه های خود صحبت کند و سوال بپرسد. تجربه یک سال پیش نشان داد که این روش قطعا نیاز به بازنگری و اصلاح دارد و امیدواریم این تجربه که تجربه خوبی برای شهرداری نبود، تکرار نشود.

آنجا استعداد افراد ارزیابی می شود و این استعداد وقتی روی زمین می نشیند خودش را نشان می دهد. мобильный эст образование продукты; اما مدیریت در شهرداری باری است که نمی توان آن را بر دوش همه گذاشت، در این هفته تغییراتی در شهرداری در سطح معاونین انجام شد و گفته می شود در ابتدای هفته تغییراتی در سطح شهرداران ایجاد شد. مناطق نیز اعلام خواهد شد.

نیروهای قدیمی شهرداری همچنان از این سبک انتصابات گلایه دارند و معتقدند در همه دوره ها نزدیکی و دوری از هسته قدرت ملاک انتخاب است تا تخصص در انتصابات.


تمامی اخبار به صورت تصادفی و رندومایز شده پس از بازنویسی رباتیک در این سایت منتشر شده و هیچ مسئولتی در قبال صحت آنها نداریم